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春节假期已经结束，开工会遇到哪些法律问题呢？给大家梳理了几点节后开工有关的劳动法知识，期望大家开工顺利。

一、假期满未返岗，能直接开除吗？

假期结束后，有员工没上班，也未按公司规定请假的，公司遇到这种情况不能直接按照自动离职处理。根据我国法律规定，用人单位应当依法解除劳动合同，但不得违反本法第四十二条的规定。因此，公司应先与员工取得联系并了解缺勤事由，再根据情况做出相应处理，否则将可能承担不当解雇的法律后果。

二、如何处理未返岗员工？

1.采取各种方式与员工取得联系，了解员工不返岗的原因，并保留相关记录。这包括电话沟通、邮件联系等方式，以确保与员工保持良好沟通。

2.  若员工希望离职，应要求其配合办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

3.  如果无法联系上该员工或者员工无正当理由拒不到岗，则公司可以向员工预留的联系地址送达《限期返岗通知书》。根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在履行通知义务后，可以解除劳动合同。

三、解除劳动合同的程序及注意事项

1.  公司应按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，经多次催告后，员工仍未返岗的，可以视为旷工，并根据公司规章制度，认定为严重违反用人单位的规章制度。

2.  在解除劳动合同前，公司应向员工送达《解除劳动合同通知书》。通知书应当载明解除劳动合同的事实理由以及依据，以确保员工的合法权益得到保障。

3.需要注意的是，公司应当保留全过程的沟通记录、文书送达记录，确保发生纠纷时能够充分举证。这包括与员工沟通的录音、短信、邮件等证据，以及《限期返岗通知书》和《解除劳动合同通知书》的送达证明。

通过以上措施，公司可以有序地处理节后未返岗员工的问题，确保开工顺利，同时保障员工的合法权益。希望这些劳动法知识能帮助大家在工作中更加顺利。